1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)制定短、 中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、 組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能； 
4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 
5、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培育安排，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展； 
6、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。 
任職要求: 
1、年齡45歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 
2、5年以上大型企業(yè)或上市公司總部人力資源管理工作經(jīng)驗，制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)； 
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、 應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力及解決問題的能力；
5、為人坦誠、積極、正向，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。